Одна женщина написала мне 8 Марта в ответ на поздравления с Международным Женским Днем: "Спасибо, Лена! С одной стороны, нам стало труднее от "раскрепощения", а с другой есть праздник. С праздником!" Постеснялась спросить и не спросила: " А в чем собственно состоят в её понятии трудности раскрепощения?" Однако это замечание, стало для меня информацией к размышлению…
Для меня 8 Марта, это ещё одна возможность с великой благодарностью вспомнить в этот день о смелых женщинах, которые добивались и таки добились равноправия. Благодаря их усилиям, мы можем учиться, зарабатывать средства существования для себя и своих детей. Мы можем быть независимыми и свободными от плохих людей - мужчин-агрессоров, абьюзеров и тому подобное. Чтобы понять, что такое женская свобода и равноправие и почему за это порой приходилось отчаянно бороться не на жизнь, а на смерть, по моему достаточно перечитать художественные произведения 18-19 века…
Какие мнения существуют сегодня на эту тему у наших современниц и как они видят роль женщин в мире.
Оксана Алистратова, НП "Взаимодействие " г. Тирасполь: «В этот весенний день так и хочется задать один из важных вопросов: «Энергия какого праздника чаще всего подпитывает общественную организацию "Взаимодействие"? Правильно: наш праздник - Международный женский день 8 марта! Этот день знаменуется открытыми возможностями получать образование, иметь свой собственный доход и распоряжаться им, быть наследницами и владеть имуществом, принимать участие в управлении страной, организацией и всяким другим движем."
В эту пятницу в Тирасполе прошёл завтрак Women's Power Breakfast в честь Международного женского дня. Неофициальная встреча, проведенная в офисе миссии, собрала женщин, активных во всех сферах общественной жизни, и представителей международного сообщества для развития межречного диалога, нетворкинга и обмена.
Галина Бурлака, Благотворительный Фонд «Сердце», г. Бендеры: «Международный женский день дает возможность признать лидерство, стойкость и значимый вклад женщин в наше общество. Опыт и участие участников по-прежнему имеют важное значение для продвижения мира, прав человека и основных свобод в соответствии с обязательствами ОБСЕ. Вместе укрепляем сотрудничество, уверенность и расширение прав женщин!»
Марина Яськова, председатель Женского консультативного совета: «Уже более трех лет гражданские активисты и лидеры обеих сторон Нистры проводят встречи в Женском консультативном совете (Women's Advisory Board - WAB) для укрепления доверия и социальной сплочённости. На протяжении всего этого времени члены Совета объединили усилия для того, чтобы привлечь внимание международного сообщества и директивных органов к проблемам, с которыми ежедневно сталкиваются люди в общинах, особенно женщины и девочки».
Восьмое марта изначально возникло как день борьбы женщин за свои права, избирательного права, равной оплаты труда, улучшения условий труда и признания равенства. Этот праздник символизирует солидарность в борьбе за эмансипацию, пройдя путь от протестов работниц текстильной промышленности до официального дня ООН. Перечислим основные достижения, связанные с борьбой женщин и международным женским днем:
- Избирательное право: акции протеста, особенно в начале XX века, ускорили получение женщинами права голоса во многих странах.
- Трудовые права: женщины добились сокращения рабочего дня, повышения зарплат, безопасных условий труда и права на декретный отпуск, начав с требований «Хлеба и роз».
- Социальное и юридическое равенство: признание равенства мужчин и женщин на международном уровне, закрепленное ООН, а также борьба с дискриминацией.
- Политическая и социальная эмансипация: женщины стали активными участницами политической и экономической жизни, разрушив стереотипы о своей роли исключительно как домохозяек.
Мнение эксперта
Вячеслав Балан, международный эксперт в области прав человека,
соискатель степени доктора права, Университет Оттавы (Канада)
Согласно статье 1 самого главного документа по правам человека в мире – Всеобщей Декларации Прав Человека – «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах». Да, люди рождаются от природы равными в своей ценности между собой, однако несправедливое устройство нашего современного общества приводит к неравенству. Соответственно, задача прав человека – это восстановить присущее от природы равенство людей в их человеческом достоинстве (ценности), и именно такое понимание равенства и должно лежать в основе понимания терминов «дискриминация» и «недискриминация».
Чаще всего под словом «дискриминация» люди понимают ее самое простое и очевидное проявление: когда с людьми находящимися в равной ситуации обращаются по-разному – с одними лучше, а с другими хуже – по причине их принадлежности к разным социальным группам и/или по причине каких-то их личностных характеристик. Примером такой дискриминации может быть отказ в приеме на работу или на учебу по причине того, что кандидат/ка – женщина, человек с ограниченными возможностями, человек в возрасте и т.д. Такая форма дискриминации называется прямой дискриминацией, потому что причина разного обращения обозначается прямо – принадлежность к определенной социальной группе и/или наличие каких-то их личностных характеристик.
Другой, менее известной формой дискриминации является непрямая (косвенная) дискриминация. При такой форме дискриминации принадлежность к определенной группе или наличие определенных характеристик прямо не указываются в качестве критерия дифференциации, но по факту приводит к неравным результатам: для одних групп людей – позитивным / лучшим, а для других групп людей – негативным / худшим. К примеру, объявление о приеме на работу, в котором прямо указывается, что на данную работу ищутся только мужчины. А объявление о приеме на работу, в котором ничего такого прямо не указывается, но от кандидата требуется 10 лет непрерывного стажа – это пример непрямой дискриминации, потому что это вроде бы нейтральное требование ставит в невыгодное положение женщин, многие из которых на каком-то этапе своей карьеры берут отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, прерывают свой стаж. Если по итогам такого объявления среди кандидатов будут только / преимущественно молодые мужчины, и работодатель не сможет доказать, что все эти дополнительные требования объективно необходимы для выполнения основных должностных обязанностей (не просто желательны, а именно прямо необходимы), то тогда по факту это будет пример непрямой дискриминации женщин и пожилых людей.
Недискриминация – это не значит относиться ко всем этим группам одинаково, а наоборот – это означает относиться к ним с учетом их особенностей и их уязвимостей (т.е. относиться с особым и даже большим вниманием и усилиями), чтобы «на выходе» достичь равенства.
Важно помнить, что вопрос равенства, дискриминации и недискриминации – это всегда вопрос про итоговый результат: было ли по итогам действий достигнуто равенство в реализации прав и ценности каждой человеческой жизни или нет? Важно не то, одинаково («равно») ли мы относимся к людям, а то относимся ли мы к ним так, чтобы в итоге они оказались «на равных» с нами и другими. Именно поэтому для достижения итогового равенства тем людям и группам, которые изначально находятся в неравной ситуации (позади остальных), нужно уделять больше внимания и давать больше ресурсов, чем всем другим.
И, наконец, необходимо затронуть вопрос системной (структурной) дискриминации. Такая дискриминация отличается от «обычной» дискриминации тем, что такая дискриминация это не какой-то разовый эпизод или эксцесс отдельных злонамеренных действий, а это результат того, как устроено (структурировано) само наше общество и его отдельные компоненты (система образования, институт семьи, наша экономика, рынок труда и т.д.).
Стереотипы и перекосы в пользу мужчин, например, «встроены» во все аспекты нашего общества, включая систему воспитания детей в семье, систему образования, систему трудоустройства, экономическую систему и т.д. Другими словами неравенство, испытываемое женщинами – это не просто следствие действий каких-то отдельных злонамеренных людей, а следствие многих дискриминационных элементов издавна существующих в нашем обществе. Многие общественные системы исторически сформировались дискриминационно, и поэтому есть группы людей, которые долгое время подвергались дискриминации и маргинализации и, по итогам этого, до сих пор находятся в положении «аутсайдеров». Соответственно, системная дискриминация требует системных действий, т.е. не просто наказания каких-то отдельных людей, а реформирования целых общественых систем (образования, экономики, рынка труда и т.д.) и «вытягивания» исторически дискриминируемых групп до равного уровня со всеми остальными. Именно в таком «вытягивании» и состоит смысл главной цели всей мировой повестки устойчивого развития – «Никого не оставлять позади!».
Половина человечества веками довольствовалась второстепенным положением, сковывая свой потенциал. Роза Люксембург, Надежда Крупская, Клара Цеткин, Александра Коллонтай те, мыслительницы и революционерки, которые проложили путь раскрепощения женщин всего мира. Сегодня 8 марта чаще отмечается, как праздник весны, красоты и уважения к женщинам, но его корни лежат в борьбе за гражданские и экономические свободы. И давайте, милые и дорогие мои женщины об этом не забывать.
Счастье - видеть современных женщин свободными, смелыми и равными. Творите, изобретайте, исследуйте, покоряйте новые места, учитесь новому, развивайтесь в том, что Вам интересно. Горжусь всеми учёными и лётчицами, врачами и учительницами, инженерами и общественными деятелями!
Елена Степанова, г. Дубоссары.
--------------------------
Данная статья подготовлена в рамках проекта «Повышение осведомленности об инклюзивности и социальной сплоченности в Молдове посредством создания профессионального медиаконтента, основанного на правах человека».
Проект реализуется Общественной организацией «Посольство Прав Человека» совместно с онлайн-изданием «Ньюсмейкер», при поддержке гранта, предоставленного в рамках программы «Содействие социальной сплоченности и доверию через медийную грамотность и инклюзивный медиаконтент», реализуемой Центром независимой журналистики, при поддержке Швейцарии.





.jpg)
.jpg)



.jpg)
.jpg)













